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　　清代学者顾炎武有言✿✿✿：“天下之治✿✿✿，始于里胥✿✿✿，终于天子”✿✿✿。而古代的“里胥”✿✿✿，实际上就相当于如今的村干部✿✿✿。

　　村干部处在农村工作的第一线✿✿✿，是贯彻党在农村的方针政策✿✿✿、推进乡村治理✿✿✿、实现乡村振兴的骨干力量✿✿✿，承担着基层社会稳定及党和政府联系农民群众桥梁纽带的重要作用✿✿✿，也是党的整个干部队伍的重要组成部分✿✿✿。

　　但同时向日葵游戏破解永久免费✿✿✿，村干部又是区别于国家公务员的特殊群体✿✿✿，他们是游离于国家行政干部体制之外的✿✿✿、不在编✿✿✿、不脱产的边缘化干部✿✿✿。

　　一方面✿✿✿，在从严管理的大背景下✿✿✿，他们很辛苦✿✿✿，很多工作标准高✿✿✿、要求严✿✿✿，追责压力大✿✿✿，“5+2”“白加黑”也是常有的事✿✿✿，虽然私下偶有牢骚✿✿✿，但每每在防汛抗旱✿✿✿、抢险救灾等急难险重任务面前又能做到坚守一线✿✿✿。

　　另一方面✿✿✿，由于官僚主义✿✿✿、形式主义等原因✿✿✿，他们的不少精力被陷入一些无意义的事务当中✿✿✿，“小马拉大车”问题比较突出✿✿✿，感觉到憋屈✿✿✿，激情被消磨✿✿✿，职业认同感和自我成就感不足✿✿✿。

　　当然✿✿✿，笔者并未进行具体的调查研究✿✿✿，所言所感只是基于实际接触和网上了解的✿✿✿，更多地只是一种感性的认识✿✿✿，不具有代表性✿✿✿，仅是一家之言✿✿✿。

　　村干部✿✿✿，处于我国社会治理体系中的最末梢✿✿✿，党和政府的各项工作要求✿✿✿，最终都要通过他们落实到最基层✿✿✿。

　　实际上✿✿✿，村干部也是有着特殊的身份✿✿✿，他们直接面对群众✿✿✿，既是干部✿✿✿，同时也是农民✿✿✿。这也就要求他们✿✿✿：上要对上级单位负责✿✿✿，承受由上至下层层传导的责任和压力✿✿✿；下要对老百姓负责✿✿✿，解决一些实际问题✿✿✿，安抚服务好群众✿✿✿。

　　而一段时间以来✿✿✿，在从严管理和政治高压的环境下✿✿✿，村干部在承担责任和压力方面被不断放大✿✿✿，在安抚服务群众方面的权限和话语权逐渐弱化✿✿✿，这导致了村级组织的“行政化”趋势✿✿✿，村民自治属性被压制✿✿✿，结果就是村干部与老百姓之间的疏离✿✿✿，村“两委”的权威性和认可度受到侵蚀✿✿✿。

　　也要看到✿✿✿，这种现象的发生✿✿✿，很大程度上也是因应农村现状的改变✿✿✿，其中有一定的必然性✿✿✿。一直以来✿✿✿，大部分普通的农业型农村✿✿✿，面临的现状主要有两个✿✿✿：

　　第一✿✿✿，劳动力大量外出进城务工✿✿✿，人口外流趋势明显✿✿✿，村里主要是一些留守的中老年人✿✿✿，老龄化✿✿✿、空心化比较明显✿✿✿，村民政治参与的热情和程度是不足的✿✿✿；

　　第二✿✿✿，农村集体经济薄弱✿✿✿，村里没有什么可发展的产业✿✿✿，村民就近就地实现就业获取收入比较难✿✿✿，村级组织推行自治的经济基础和手段能力较为缺乏✿✿✿。

　　但是✿✿✿，这种现象不断强化的弊端也是显而易见的✿✿✿，最大的一个问题就是导致官僚主义✿✿✿、形式主义盛行✿✿✿，造成基层干群关系的疏离✿✿✿。

　　现在✿✿✿，很多工作要求越来越高✿✿✿、程序也越来越规范✿✿✿，但实际上镇村两级做的不少事情是和农村社会✿✿✿、老百姓本身是脱节的✿✿✿。

　　而现在更多地变成了油和水的关系✿✿✿，镇村干部像浮在上面的油✿✿✿，虽然搞得很忙碌✿✿✿，做了很多事情✿✿✿，但只是浮在上面的✿✿✿，浸不下去✿✿✿。

　　在如今复杂的农村工作和社会环境中✿✿✿，村干部往往处于弱势的一方✿✿✿。他们既得面对上级的压力✿✿✿，又得应对群众的不满✿✿✿，很多时候夹在之间左右为难✿✿✿。

　　有时上级任务和群众诉求之间的冲突✿✿✿，导致他们经常需要向两头讨好✿✿✿。比如在信访维稳✿✿✿、“两非整治”✿✿✿、征地拆迁等急难工作中✿✿✿，村干部为了完成任务✿✿✿，面对反应过激的群众✿✿✿，有时不得不采取强硬手段✿✿✿，而由此常常招致群众公愤✿✿✿。

　　在农村✿✿✿，很多村干部并不是不想做实事✿✿✿，而是没有精力✿✿✿、资源和空间✿✿✿，去做村民真正想让他们做的事情✿✿✿。

　　他们的压力既来自下面向日葵游戏破解永久免费✿✿✿，也来自上面✿✿✿，可以说✿✿✿，如今的村干部✿✿✿，上被人管着✿✿✿，下被人骂着✿✿✿，压力是双重的永利贵宾会✿✿✿。

　　农村虽小✿✿✿，却也五脏俱全✿✿✿，各类事务繁琐不断✿✿✿，而在内外压力倍增的情况下✿✿✿，很多村干部变得对外人笑脸相陪✿✿✿，对家人反而沉默寡言✿✿✿。时间长了✿✿✿，面对各种外部压力和家庭压力✿✿✿，很多村干部性格都变得孤僻了✿✿✿。

　　大多村干部刚来工作时都有一份激情向日葵游戏破解永久免费✿✿✿，也很有工作积极性✿✿✿，但慢慢地被搞得很紧绷✿✿✿，就开始退缩✿✿✿，对工作充满困惑✿✿✿。

　　在外人眼中✿✿✿，村干部的生活似乎清闲自在✿✿✿，很轻松的✿✿✿，他们不必像农民那样日出而作✿✿✿、日落而息✿✿✿。

　　然而✿✿✿，这只是表面现象✿✿✿，只有真的进入了这个群体的时候✿✿✿，才能体会村干部的工作远非外人所想象的那样轻松✿✿✿。

　　虽然村干部并不像公务员那样的职业化✿✿✿，但他们很多时候每天的时间仍然是不够用✿✿✿，忙着迎接各项检查✿✿✿、填报各类报表✿✿✿；

　　还有人居环境整治✿✿✿、基础设施改善✿✿✿、医保社保认证催缴✿✿✿、风险隐患排查✿✿✿、邻里矛盾化解✿✿✿、防溺水防诈骗宣传✿✿✿、集体经济发展✿✿✿、党建村务工作✿✿✿、森林防火✿✿✿、防汛抗旱等大大小小百余项工作永利贵宾会✿✿✿。

　　现实情况是✿✿✿，别看村里很多事情看着虽然小✿✿✿，但要办好却并不容易✿✿✿。乡村治理并不像城市治理✿✿✿，也不能照搬城市治理的模式和经验✿✿✿。

　　一方面✿✿✿，两者经济基础不同✿✿✿，乡村是有集体土地和集体资源的✿✿✿，也涉及集体经济发展✿✿✿，除了要处理城市小区居委会那种日常服务性事务之外✿✿✿，还要处理农业生产✿✿✿、矛盾纠纷等农村特有的事务✿✿✿。

　　另一方面✿✿✿，两者的社会基础也不一样✿✿✿，城市是“原子化”社会✿✿✿，而乡村则是熟人社会✿✿✿。农村很多问题可能都没有表面看起来那么简单✿✿✿，很多纠纷往往涉及错综复杂的关系和之前的“陈年旧账”✿✿✿，村民之间通常也很在意一个人是不是“自己人”✿✿✿，并不是完全以利益说了算✿✿✿。如果不了解来龙去脉✿✿✿，就很难找到恰当的沟通方式去解决问题✿✿✿。

　　工资待遇也不是有些人想的那么高✿✿✿。很长一段时间以来✿✿✿，村干部报酬都不高✿✿✿，记得笔者刚到乡镇工作时✿✿✿，村干部的待遇就是一年一万多块钱✿✿✿。以前✿✿✿，村干部还只是不脱产干部✿✿✿，就是不脱离生产✿✿✿，主要收入来自参加生产✿✿✿。

　　十八大以来✿✿✿，随着全面从严治党逐渐向基层延伸✿✿✿，农村工作越来越多且要求越来越严格✿✿✿，追责越来越频繁✿✿✿，尤其是精准扶贫✿✿✿，要做大量档案文字工作✿✿✿，也要应付大量上级检查✿✿✿，村干部越来越难以做到不脱产工作✿✿✿。

　　一些村干部上任之前✿✿✿，还有其他的产业或经济来源✿✿✿，然而✿✿✿，投入到村子工作中之后✿✿✿，无暇管理原先的产业✿✿✿，收入来源降低✿✿✿，精神压力增大✿✿✿，有的还甚至因此陷入生活上的窘迫✿✿✿。

　　也正是在这一背景下✿✿✿，很多地方都大幅度提高了村干部的报酬✿✿✿，像笔者所在地区村主职报酬涨到三千多元每月✿✿✿，一般副职也有两千多✿✿✿，村干部误工补贴也开始工资化✿✿✿，实行打卡发放✿✿✿。

　　其实✿✿✿，现在都是实行村账镇管✿✿✿，每项开支都要有相对严格的手续和审批✿✿✿，好几人签字公示后才能报销✿✿✿，村民的各项补助补贴都是直接打入个人卡上✿✿✿。

　　其实✿✿✿，某种程度上✿✿✿，如今的村干部队伍有点像“围城”✿✿✿，外面的人觉得是个“官”✿✿✿，有面子✿✿✿，想进来✿✿✿；而里面的人✿✿✿，尝尽酸甜苦辣滋味✿✿✿，又想出去✿✿✿。

　　俗话说✿✿✿：“众口难调✿✿✿，一碗水很难端平✿✿✿，很难做到人人满意”✿✿✿。100个人有100个人的心眼儿✿✿✿，上面的领导一个标准✿✿✿，一位村民一个标准✿✿✿，比你有能力的一个标准✿✿✿，看你顺眼的一个标准✿✿✿，看你不顺眼的一个标准✿✿✿。

　　村干部放开手脚✿✿✿、甩开膀子✿✿✿，明眼人说✿✿✿：真有魄力✿✿✿。见不得你好的人说✿✿✿：瞎折腾✿✿✿。事儿办成了永利贵宾会✿✿✿，说你运气好✿✿✿；失败了✿✿✿，说三道四✿✿✿，茶余饭后议论纷纷✿✿✿。

　　而且✿✿✿，人无完人✿✿✿，村干部干工作有时难免会出一些错✿✿✿，这个时候有的村民能理解✿✿✿、包容✿✿✿，也有的个别村民抓住一点“污点”✿✿✿，紧追不放✿✿✿，甚至动辄斥之投诉举报✿✿✿。这对于那些想干实事的村干部来说✿✿✿，发生在自己身上很心寒✿✿✿。

　　工资待遇低✿✿✿、工作琐事多✿✿✿、追责压力大✿✿✿，忙前忙后✿✿✿，为村子办事✿✿✿，操碎了心✿✿✿，累瘦了身✿✿✿，晒黑了脸✿✿✿，一些村民依然不领情✿✿✿，甚至会说一些不好听的话责怪✿✿✿、埋怨村干部✿✿✿，逐渐不少村干部从当初选举✿✿✿、上任时的激情昂扬✿✿✿，逐渐心灰意冷✿✿✿。

　　应该说✿✿✿，不管换谁干村干部✿✿✿，总会出现不同的声音和成见✿✿✿。但是应该要注意✿✿✿，不能让想干事的村干部心寒✿✿✿。

　　一是经济待遇较低✿✿✿。目前村干部经济报酬总额基本在二万多至四万元✿✿✿，其中七成是按月直接打卡✿✿✿，三成是作为年底绩效工资✿✿✿，这里面还包括因公产生的交通费✿✿✿、通讯费等工作支出✿✿✿。

　　而大部分男性村干部——尤其是那些新进来不久的年轻村干部——都还承担着养家糊口的生活压力✿✿✿，如果没有其他种养殖产业或适宜的副业岗位✿✿✿，仅依靠工资是很难扛起家庭的日常开销和生活所需✿✿✿，而且由此带来的一些精神压力也是很大的✿✿✿。

　　由于后疫情时代经济不景气和大国博弈加剧经济不确定性✿✿✿，以及工作占据大量时间精力等原因✿✿✿，村干部依靠副业的收入有所下降✿✿✿，难度也有所增加✿✿✿，这加剧了他们对村干部经济待遇的不满情绪✿✿✿，工作激情和积极性随之也受到影响✿✿✿。

　　二是激励政策不足✿✿✿。村干部权力不大✿✿✿、责任不小✿✿✿，上面动不动就将责任推到下面✿✿✿，动不动就问责✿✿✿。考核事项多✿✿✿、追责压力大✿✿✿、重罚轻奖成了不少村干部的心病✿✿✿，很多村干部工作基本都处于全脱产和超负荷状态✿✿✿，造成工作压力较大和精神紧绷✿✿✿。

　　而与众多追责事项相比✿✿✿，村干部的激励和关怀措施则相形见绌✿✿✿。大多数村干部面临在任待遇低✿✿✿、干好晋升难✿✿✿、离职保障弱境况✿✿✿，导致自家致富有心无力✿✿✿、干事创业分身乏术✿✿✿、培养新人困难重重✿✿✿。

　　在政治晋升待遇上✿✿✿，基本是针对于党组织书记✿✿✿，比如有“五方面人员比选”政策✿✿✿，可以通过程序选拔优秀村党组织书记为乡镇领导干部✿✿✿，但实际上比选难度大✿✿✿、概率小✿✿✿，对绝大部分村干部而言形同虚设✿✿✿；还有事业编制的特岗招聘政策✿✿✿，对符合条件且通过考核评定的村党组织书记纳入本镇的事业编✿✿✿，但指标往往非常少✿✿✿。

　　另外✿✿✿，虽然村干部的经济待遇逐步在提高✿✿✿，但养老保障政策还非常不足✿✿✿，各地根据自身财力状况给予的离退休村干部生活补贴✿✿✿，难以调动在任村干部的积极性✿✿✿。

　　三是工作干好很难✿✿✿。由于工作压力大✿✿✿，村干部在工作中存在不同程度的倦怠心理✿✿✿，他们对自己工作的意义和价值评价明显降低✿✿✿。

　　村干部普遍比较反感疲于应对上级各项检查工作✿✿✿，大量的报表✿✿✿、工作留痕挤占了村干部大部分的业余时间✿✿✿，却并不能为村里和老百姓带来真正的作用✿✿✿，认为这些事情毫无意义✿✿✿，却又不得不去完成✿✿✿。

　　另外✿✿✿，换届后✿✿✿，村干部队伍虽然年轻化了✿✿✿，但因缺乏农村工作经验和乡村常识✿✿✿，年轻干部在处理村级事务方面显得捉襟见肘✿✿✿，心里打起了“退堂鼓”✿✿✿。

　　四是家人不理解和外部诱惑大✿✿✿。村干部工资待遇较低✿✿✿，加之日常工作占据大量时间✿✿✿，无法兼顾工作和家庭✿✿✿，工作缺少家庭支持✿✿✿，容易造成家庭矛盾✿✿✿，干事创业积极性受到打击✿✿✿，心里萌生“退意”✿✿✿。

　　大中专学历的年轻干部容易受到身边同学或者其他年轻人影响✿✿✿，认为在村任职的工作难度和强度较大✿✿✿，和外出工作的同龄人相比✿✿✿，收入差距较大✿✿✿，因此容易滋生外出打拼的“杂念”✿✿✿。

　　公务员体制采用的是行政化管理的方式✿✿✿，核心是通过“自上向下”的指令传导责任和推动落实✿✿✿，具体的表现为明确的制度流程✿✿✿、权责划分和工作分工等✿✿✿。

　　而随着全面从严治党向基层延伸✿✿✿，尤其是精准扶贫的经验被广为推崇永利贵宾会✿✿✿，导致村（社区）“行政化管理”特征愈发明显✿✿✿。

　　一是自上而下压力传导强化✿✿✿。很多工作任务分解到村时永利贵宾会✿✿✿，考察形式多以表格✿✿✿、材料等可视化✿✿✿、可量化的方式呈现✿✿✿。无论是台账的创建✿✿✿，各类程序✿✿✿、应用的推广✿✿✿，亦或是具体指标的达成✿✿✿，上级单位通过指标量化✿✿✿、日常排名✿✿✿、暗访督查永利贵宾会✿✿✿、奖惩通报等方式✿✿✿，压紧压实村（社区）任务落实的责任✿✿✿，实现对村级事务的监管✿✿✿。

　　不少乡镇单位通过排名机制等方式✿✿✿，将行政任务转移到村一级✿✿✿，对于工作业绩排名较低的村（社区）和村干部✿✿✿，通常会采取通报✿✿✿、表态✿✿✿、约谈等方式加强压力传导✿✿✿。压力之下✿✿✿，村干部或主动或被动地依附✿✿✿、贴近上级组织✿✿✿。

　　同时✿✿✿，为了更好传导压力和推动工作向日葵游戏破解永久免费✿✿✿，上级组织在村级人事安排上也更为强势✿✿✿，在岗位人选的安排上“上级主导得比较多”✿✿✿。

　　二是行政性事务大幅增加✿✿✿。现在农村治理参照城市管理的模式运行✿✿✿，加强了行政化治理✿✿✿，村部自治管理与行政化治理出现失衡✿✿✿，不仅增加制度执行成本✿✿✿，也导致村级自治组织“行政化”✿✿✿，削弱村民自治的基础✿✿✿，压制村民政治参与热情✿✿✿，自然容易出现“水土不服”✿✿✿。

　　例如✿✿✿，过分强调在村部值班值守的要求本意是好的✿✿✿，但是到农村之后就变成了鸡肋✿✿✿，值班值守使得村干部无法在现场解决群众的诉求✿✿✿，但是又极大消耗了村干部的精力✿✿✿，最后背离了设计该项制度的初衷✿✿✿，很多村干部表示此项要求硬生生把副业熬成了主业✿✿✿，颇有怨言✿✿✿。

　　又如向日葵游戏破解永久免费✿✿✿，乡村社会治理的福利化倾向以及过度依赖财政专项资金和补助✿✿✿，也可能导致治理成本不断上升✿✿✿，而无法有效激发群众参与热情✿✿✿。

　　随着大量国家财政资源下乡✿✿✿，为保证财政资源的有效使用✿✿✿，国家各个部门的权力随着检查监督下乡进村✿✿✿，造成了农村基层工作的繁琐与形式主义✿✿✿。

　　很多事情本来通过村民自治可以比较有效解决的✿✿✿，现在却变得繁复起来✿✿✿，简单事情复杂化✿✿✿，群众工作文牍化✿✿✿，村干部脱产化✿✿✿，村级治理行政化✿✿✿。

　　由于大量的行政性事务✿✿✿，村干部和村民的联系与互动变少✿✿✿，村干部在上级组织和当地村民的这个天平上逐渐失衡✿✿✿。

　　当地村民和新进来的村干部尤其是村支书“不熟”“不认识”的情况并不少见✿✿✿。而村民和村干部沟通减少✿✿✿，也容易产生误解甚至矛盾✿✿✿。

　　而有的村民认为✿✿✿，一些村干部有“官本位”思想✿✿✿，觉得自己掌握权力✿✿✿，“一事一议”等制度没有彻底落实✿✿✿，村里事务基本由村“两委”说了算✿✿✿，一些村干部擅作主张损害村民利益✿✿✿。

　　另外✿✿✿，由于日益规范的工作要求✿✿✿，导致村（社区）面临大量繁重的信息化工作任务✿✿✿，由此接受过高等教育✿✿✿、会懂电脑的年轻村干部成为村干部队伍的硬需求✿✿✿，很多年轻人因此进入村干部队伍✿✿✿。

　　从目前的实际看✿✿✿，年轻村干部不足仍然是很多村（社区）的问题✿✿✿。一般来说✿✿✿，村（社区）至少需要2-3名会懂电脑的干部✿✿✿，才能较好地完成村里的基本电脑业务✿✿✿。

　　而实际情况是✿✿✿，很多村（社区）基本都只有1名熟悉电脑操作的村干部✿✿✿，这种工作需求与实际情况之间的矛盾✿✿✿，也表明当前村干部队伍年龄结构优化之困难✿✿✿。

　　相较于老同志✿✿✿，年轻村干部普遍存在工作压力大✿✿✿、工作动力不足✿✿✿、获得感以及幸福感不强的问题✿✿✿，甚至有一些都有滋生离职的念头✿✿✿。

　　大部分年轻村干部由于资历浅✿✿✿、威望低✿✿✿，再加上人情因素✿✿✿，通常都是从事信息化工作✿✿✿。由于✿✿✿，村级事务中大量的工作都推行信息化办公✿✿✿，有时可以在村部看到年轻村干部伏在电脑前奋力工作✿✿✿，而部分老同志无所事事✿✿✿，更甚者不在村部✿✿✿。

　　原本老同志对村情村貌更加熟悉✿✿✿，更善于处理邻里纠纷和一些比较复杂棘手的问题✿✿✿，但由于工作激情✿✿✿、责任感降低等因素✿✿✿，这些优势被大幅消解✿✿✿。

　　而年轻干部往往经验不足✿✿✿，处理事情可能有时欠妥✿✿✿，再加上“嘴上没毛办事不牢”的传统观念✿✿✿，从而影响评优评先时的公众评价✿✿✿，引起干事创业积极性受挫✿✿✿。

　　长期处于这样的工作状态之中的年轻村干部✿✿✿，抱怨较大✿✿✿，但碍于各种主客观因素✿✿✿，又无处释放✿✿✿，导致工作上产生“打退堂鼓”心理✿✿✿。

　　本届村干部换届选举或中途补选时✿✿✿，很多村（社区）在家务工✿✿✿、务农的年轻同志的参选积极性普遍不高✿✿✿，基本要镇✿✿✿、村班子成员上门做工作✿✿✿；相反✿✿✿，经济生活压力不大的老同志的兴趣普遍较大✿✿✿。

　　因村干部编制有限✿✿✿，每次换届选举✿✿✿，都需要上级组织对部分原村“两委”班子老同志做工作✿✿✿，劝导退位让贤✿✿✿、以老带新✿✿✿，以实现村干部队伍结构年龄✿✿✿、学历的“一升一降”✿✿✿。

　　现实情况是✿✿✿，萌生退意的老同志的数量通常都是低于年轻村干部的缺口数量✿✿✿。这种老同志与年轻同志对于村干部同一个职位热衷程度的反差✿✿✿，就是目前村里的真实情况✿✿✿。

　　村里面临的还有一个现实挑战✿✿✿，便是选不到人✿✿✿。本届村“两委”任期已到五分之四✿✿✿，下届换届选举会有一部分老同志因年龄原因面临退出✿✿✿，但目前很多村（社区）后备干部培养属于“空挂”状态✿✿✿，实际均未参与到日常村务运转✿✿✿，现行的传帮带机制难以落实✿✿✿。

　　而部分后备干部候选人主观上对于在村任职也持有消极态度✿✿✿，工作积极性✿✿✿、能动性均不足✿✿✿，参与热情不够✿✿✿。

　　当前村干部队伍老龄化的现状向日葵游戏破解永久免费✿✿✿，是“老的挤破头✿✿✿，少的总想溜”现象的具体反映✿✿✿，某种程度✿✿✿，其实也是乡村治理从乡村自治转向“行政管理＋乡村自治”过程中的必经之痛✿✿✿。

　　要解决对村干部问责泛化的问题✿✿✿，加大对村干部的关心关爱力度✿✿✿，给他们干事创业松绑减负✿✿✿、创造良好氛围✿✿✿，“好事”多让他们去做✿✿✿、“好人”多让他们去当✿✿✿，让村干部少一些“为难”✿✿✿、多一些资源✿✿✿，使他们做群众工作更有号召力✿✿✿。

　　村干部要保持一定的自主精神和首创精神✿✿✿，敢于去探索适应农村实际的治理方式✿✿✿，而不是照搬高大上的治理理念✿✿✿，甚至不顾实际机械执行上级指令✿✿✿，尽量避免劳民伤财瞎折腾✿✿✿，更好地平衡统一对上负责和对下负责✿✿✿。

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　　11月16日18时30分左右✿✿✿，无锡工艺职业技术学院发生一起持刀伤人案件✿✿✿，共造成8人死亡✿✿✿、17人受伤✿✿✿，犯罪嫌疑人被当场抓获✿✿✿。警方发布警情通报✿✿✿：（总台记者 李筱 黄成）©2024中央广播电视总台版权所有✿✿✿。未经许可✿✿✿，请勿转载使用✿✿✿。

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