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　　二是开展下乡精准扶贫✿ღ✿◈✿，干部作风有了极大转变✿ღ✿◈✿。按照“干部转作风永利贵宾会✿ღ✿◈✿，群众得实惠”的思路✿ღ✿◈✿，结合党的群众路线教育实践活动✿ღ✿◈✿，去年在全县开展了“一村一策星河满月漫画✿ღ✿◈✿、一户一法”点对点✿ღ✿◈✿、面对面的精准式扶贫✿ღ✿◈✿。广大党员干部深入农村一线✿ღ✿◈✿，为民办好事✿ღ✿◈✿、实事✿ღ✿◈✿，在接受实践锻炼的同时✿ღ✿◈✿，进一步夯实为民✿ღ✿◈✿、务实✿ღ✿◈✿、清廉的工作作风✿ღ✿◈✿，提升了工作能力和水平✿ღ✿◈✿，密切了党群干群关系✿ღ✿◈✿。全县104支工作队✿ღ✿◈✿、2053名干部包扶贫困村108个✿ღ✿◈✿、贫困户21102户✿ღ✿◈✿、贫困人口66470人✿ღ✿◈✿，一包五年永利贵宾会✿ღ✿◈✿，连续帮扶✿ღ✿◈✿，确保稳定脱贫✿ღ✿◈✿。

　　三是加强后备干部队伍建设✿ღ✿◈✿，选人用人公信度明显提高✿ღ✿◈✿。近年来✿ღ✿◈✿，岚县一直坚持把后备干部队伍建设作为选拔培养优秀年轻干部的一项基础性工作✿ღ✿◈✿，结合岚县实际✿ღ✿◈✿，制定出台了《关于加强科级后备干部队伍建设的实施意见》✿ღ✿◈✿，探索形成了集后备干部推荐✿ღ✿◈✿、培养✿ღ✿◈✿、管理和使用为一体长效管理机制✿ღ✿◈✿。全县正科级后备干部保持在50名左右✿ღ✿◈✿，副科级后备干部保持在100名左右✿ღ✿◈✿，出现空缺及时补齐✿ღ✿◈✿，科级后备干部队伍始终保持一定的数量✿ღ✿◈✿，常进✿ღ✿◈✿、常出✿ღ✿◈✿、常新✿ღ✿◈✿，保持较强的活力✿ღ✿◈✿。县委坚持把科级后备干部作为调整充实领导干部的主要来源✿ღ✿◈✿，近3年✿ღ✿◈✿，共提拔使用139名后备干部✿ღ✿◈✿，真正把一批政治坚定✿ღ✿◈✿、能力突出✿ღ✿◈✿、作风过硬✿ღ✿◈✿、群众信任的优秀干部选拔到了各级领导岗位✿ღ✿◈✿，群众满意度达96%以上✿ღ✿◈✿，营造了风清气正的选人用人环境✿ღ✿◈✿，选人用人公信度明显提高✿ღ✿◈✿。

　　四是创新星级目标管理模式✿ღ✿◈✿，党员先锋模范作用得到充分发挥✿ღ✿◈✿。在认真分析当前农村党员管理存在的宗旨意识不强✿ღ✿◈✿、管理难度大✿ღ✿◈✿、先锋模范作用发挥不充分等突出问题的基础上✿ღ✿◈✿，从农村星级支部管理的成功经验中受到启发✿ღ✿◈✿，在深入调研✿ღ✿◈✿、广泛征求意见的基础上✿ღ✿◈✿，制定出台了《农村党员“十星级”目标管理的实施方案》✿ღ✿◈✿，明确了创建标准✿ღ✿◈✿、评选程序和达标验收✿ღ✿◈✿、量化考核办法✿ღ✿◈✿。经过几年来的实践✿ღ✿◈✿，逐步形成了以“十星定责✿ღ✿◈✿、评星定效”为主要内容的党员管理新机制✿ღ✿◈✿，在凝聚党支部的核心作用的同时✿ღ✿◈✿，促进了党员先锋模范作用的发挥和干事创业的激情星河满月漫画✿ღ✿◈✿。2010年《岚县“十星定责✿ღ✿◈✿、评星定效”农村党员管理新机制》被省委组织部评为山西省2010年组织工作创新项目✿ღ✿◈✿，并在全省推广✿ღ✿◈✿。

　　五是转变功能定位✿ღ✿◈✿，服务型党组织建设得到全面加强✿ღ✿◈✿。全县各基层党组织严格按照中央办公厅《关于加强服务型党组织建设的意见》的文件精神✿ღ✿◈✿，把服务群众✿ღ✿◈✿、做群众工作为主要任务✿ღ✿◈✿，主动适应服务对象✿ღ✿◈✿、服务内容✿ღ✿◈✿、服务方式的变化和需求✿ღ✿◈✿，以建设一支好的干部队伍✿ღ✿◈✿、制定一个好的服务制度✿ღ✿◈✿、创建一些好的服务载体✿ღ✿◈✿、搭建一个好的服务平台✿ღ✿◈✿、打造一批好的服务品牌为抓手✿ღ✿◈✿，优化党组织设置✿ღ✿◈✿，完善服务体系✿ღ✿◈✿、推动党组织服务工作向新的空间和领域延展✿ღ✿◈✿，积极构建“纵向到底✿ღ✿◈✿、横向到边”全方位覆盖的服务型党组织网络✿ღ✿◈✿，充分发挥党组织推动发展✿ღ✿◈✿、服务群众永利贵宾会✿ღ✿◈✿、凝聚人心✿ღ✿◈✿、促进和谐的作用✿ღ✿◈✿，切实增强党组织的创造力✿ღ✿◈✿、凝聚力和战斗力星河满月漫画✿ღ✿◈✿。

　　六是强化大学生村干部管理✿ღ✿◈✿，搭建了村官成长新平台✿ღ✿◈✿。建立完善了大学生村官驻村制度✿ღ✿◈✿、工作日志制度✿ღ✿◈✿、履职承诺制度✿ღ✿◈✿、考核评议制度“四项制度”✿ღ✿◈✿， 推行了村官自评✿ღ✿◈✿、村官互评✿ღ✿◈✿、群众参评✿ღ✿◈✿、组织考评✿ღ✿◈✿、总体评定的“四评一定”的管理新模式✿ღ✿◈✿，强化对大学生村官的日常管理✿ღ✿◈✿。以下得去✿ღ✿◈✿、待得住✿ღ✿◈✿、干得好✿ღ✿◈✿、流得动为目标✿ღ✿◈✿，在实践中积极探索✿ღ✿◈✿，畅通流通渠道✿ღ✿◈✿。2006年以来✿ღ✿◈✿，共有11名大学生村官考录了研究生✿ღ✿◈✿、有104名考录了公务员和乡镇事业单位工作人员（其中✿ღ✿◈✿，有19名成长为科级领导干部）✿ღ✿◈✿，有13名考录了国企管理人员✿ღ✿◈✿，有18名担任农村“两委”主干✿ღ✿◈✿，大学生村官成长机制日趋完善✿ღ✿◈✿。

　　七是夯实基层基础✿ღ✿◈✿，农村组织阵地实现全覆盖✿ღ✿◈✿。在2008年星河满月漫画✿ღ✿◈✿、2010年两轮农村基层组织阵地建设的基础上永利贵宾会✿ღ✿◈✿，2013年由县财政全额负担永利贵宾会✿ღ✿◈✿，投资700余万元✿ღ✿◈✿，新建✿ღ✿◈✿、改扩建村级阵地82个村✿ღ✿◈✿，至此✿ღ✿◈✿，全县基层组织阵地实现全覆盖✿ღ✿◈✿。全县农村党支部严格按照“十有”（有各种标志牌✿ღ✿◈✿、党旗国旗✿ღ✿◈✿、办公桌椅✿ღ✿◈✿、文件书柜✿ღ✿◈✿、电教设备永利贵宾会✿ღ✿◈✿、取暖设施✿ღ✿◈✿、资料报刊✿ღ✿◈✿、职责任务✿ღ✿◈✿、规章制度✿ღ✿◈✿、工作台账（记录））标准✿ღ✿◈✿，规范村级组织活动场所建设✿ღ✿◈✿，在提高水平永利贵宾会✿ღ✿◈✿、强化功能上下功夫✿ღ✿◈✿，充分发挥其办公✿ღ✿◈✿、教育✿ღ✿◈✿、服务和文化娱乐等功能✿ღ✿◈✿。

　　八是实施人才强县战略✿ღ✿◈✿，人才工作迈上新台阶✿ღ✿◈✿。事以人兴✿ღ✿◈✿，业以才治✿ღ✿◈✿。跨越发展✿ღ✿◈✿，人才先行永利贵宾会✿ღ✿◈✿。近年来✿ღ✿◈✿，岚县县委紧紧围绕省✿ღ✿◈✿、市人才工作会议以及文件精神✿ღ✿◈✿，以人才信息库建设✿ღ✿◈✿、人才制度建设✿ღ✿◈✿、人才引进✿ღ✿◈✿、人才示范基地建设为重点✿ღ✿◈✿，以创新思路✿ღ✿◈✿、强化措施为手段✿ღ✿◈✿，以建设人才强县为目标✿ღ✿◈✿，切实提高人才工作科学化水平✿ღ✿◈✿，为该县经济社会跨越发展提供了强有力的智力支持✿ღ✿◈✿。（岚县县委组织部 苏呈祥）